On a commencé dans un appart parisien au printemps 2024, parce que l'outil qu'on rêvait d'avoir n'existait pas. D'un côté, une créatrice du top 1 % qui lâchait trente centimes sur chaque dollar à une agence qui l'avait ghostée un mardi matin. De l'autre, un freelance qui avait passé des années comme top builder pour des startups IA, à livrer les automatisations qui remplaçaient en silence des équipes entières. Pendant quarante minutes, on s'est juré que la même chose pouvait tourner sur la machine d'une créatrice et lui remettre la marge dans la poche. On se le répète encore. Et on a toujours raison.
Un an plus tard : 30 000+ créateurs sur FanClaw, un tour de seed mené par des opérateurs, et une roadmap qui fait, sans mentir, dix ans de long. On n'embauche pas d'employés. On embauche du travail livré. Deux fondateurs, un banc tournant de freelances dans neuf villes, chaque collaborateur payé au scope qu'il livre. Les meilleurs reviennent, encore et encore, et quelques-uns deviennent peu à peu l'équipe coeur.
Le ticket d'entrée n'est pas un diplôme. C'est une seule question, franche, qu'on se pose avant chaque brief : est-ce que cette personne est meilleure que nous dans son métier ? Le 1 % que les boîtes s'arrachent, celui à qui on écrit quand ça brûle. On est bons. On veut bosser avec des gens qui nous font paraître lents. Si un scope arrive et qu'on apprend quelque chose de ta façon de le livrer, c'est oui. Si on aurait pu le faire aussi bien nous-mêmes, c'est un non poli. On ne pourvoit pas des postes. On embauche des gens tout simplement meilleurs que nous.
Tout ce qui suit est cash. Pas de salaires. On paie au scope livré, sous sept jours après le merge. Les horaires sont à toi. L'equity est réelle, et la cap table est ouverte à tous ceux qui bossent avec nous.
Si ça ressemble à ton prochain move, continue à scroller. Les postes ouverts sont juste en dessous.
Voici les scopes pour lesquels on relit activement des intros. Clique sur l'un d'eux, le formulaire en dessous se préremplit avec le brief. Ton profil n'y est pas ? Choisis Intérêt général dans le même formulaire. On pioche dans la liste d'attente dès qu'un scope te correspond.
Prends la main sur la façon dont les créateurs découvrent FanClaw. Le positionnement, le site, le cycle de vie, l'histoire qu'on raconte sur chaque canal. Chaque semaine tu écris, tu testes et tu livres des expériences de croissance, en lien direct avec les fondateurs.
Tisse les relations qui amènent les meilleurs créateurs sur FanClaw. Prospection, onboarding des premiers power users, et créateurs satisfaits transformés en ambassadeurs. Tu vis dans les DM et au téléphone, et tu closes.
Cinq règles selon lesquelles on bosse, et cinq raisons d'aller voir ailleurs. On préfère que tu t'écartes maintenant plutôt que de livrer un scope bâclé.
Chaque scope est chiffré avant que tu commences. Tu livres, on relit, tu es payé sous sept jours. Pas de retainer, pas de salaire, pas d'horloge à surveiller.
Quatre heures une semaine, quarante la suivante, rien le vendredi : à toi de voir. On ne compte pas les heures. On juge le résultat, pas le calendrier.
Les scopes ouverts passent en public le vendredi. Lis-les, prends ce qui te correspond, livre ce pour quoi tu as signé. Pas de guerre d'enchères, pas de chefs de projet.
Vis là où tu bosses le mieux : Bali, Madrid, Montréal, ta cuisine. Parle-nous en français, en anglais ou en espagnol. Docs, relectures et appels se font dans celle des trois où tu es le plus à l'aise.
Après dix scopes livrés, l'offre est sur la table : rejoins l'équipe coeur avec une vraie part d'equity, ou continue en freelance à tes conditions. Dans tous les cas, le tarif ne se retourne jamais contre toi, et la cap table est publique pour tous ceux qui bossent avec nous.
Il n'y en a pas. Ni retainers, ni heures payées. Seul le travail livré passe à la caisse.
Pas de standup quotidien, pas de revue le vendredi, pas de relance sur Slack. Si tu ne sais pas mener ton propre scope, ce n'est pas ici.
Apporte le tien. On est allergiques aux frais fixes. Le stack tourne sur n'importe quelle machine moderne que tu utilises déjà.
On bosse pour des créateurs sur abonnement. Si c'est sous ton standing, tu n'écriras jamais une copy ni un flow auxquels ils feront confiance.
Il n'y a pas d'échelle. Il y a une file de scopes et un calendrier de vesting d'equity. Les deux grandissent quand tu livres, jamais autrement.
Quatre étapes, de ta candidature à l'équipe coeur. Même parcours que tu livres un seul scope ou que tu vises une part d'equity plus tard.
On lit chaque formulaire. Si ton profil colle, tu reçois un brief cadré dans ta boîte sous cinq jours. Écrit, chiffré, avec une définition claire du « terminé ».
Livre selon le spec convenu. On relit dans les 48 heures après le merge. Le paiement tombe sous sept jours. Pas de cinéma de facturation, pas de Net 60.
Livre quelques scopes propres et tu rejoins le banc de confiance : priorité sur la file, briefs plus gros, tarif qui monte. Pas encore d'equity, ça vient après, si tu le veux.
Après dix livraisons, tu reçois l'offre : rejoins l'équipe coeur avec une vraie part d'equity, ou continue en freelance à tes conditions. Dans tous les cas, la file de scopes te reste ouverte, et la cap table est publique pour tous ceux qui bossent avec nous.
Si tu as lu jusqu'ici et que le formulaire plus haut n'est pas encore ouvert, c'est le moment.
