Empezamos en un piso de París en la primavera de 2024, porque la herramienta que soñábamos no existía. Por un lado, una creadora del top 1 % que soltaba treinta céntimos de cada dólar a una agencia que la dejó plantada un martes por la mañana. Por otro, un freelance que llevaba años como top builder para startups de IA, entregando las automatizaciones que reemplazaban en silencio a equipos enteros. Durante cuarenta minutos defendimos que lo mismo podía correr en la propia máquina de una creadora y devolverle el margen al bolsillo. Seguimos defendiéndolo. Y seguimos teniendo razón.
Un año después: 30.000+ creadores en FanClaw, una ronda seed liderada por operadores y una hoja de ruta que es, sin mentir, de diez años. No contratamos empleados. Contratamos trabajo entregado. Dos fundadores, un banco rotativo de freelances en nueve ciudades, cada colaborador pagado por el scope que entrega. Los mejores vuelven, una y otra vez, y algunos se van convirtiendo, en silencio, en el equipo central.
El listón para trabajar con nosotros no es un título. Es una sola pregunta, directa, que nos hacemos antes de cada brief : ¿esta persona es mejor que nosotros en su oficio? El 1 % que las empresas se disputan, al que la gente escribe cuando algo está ardiendo. Somos buenos. Queremos trabajar con gente que nos haga parecer lentos. Si llega un scope y aprendemos algo de cómo lo entregaste, ese es el sí. Si lo habríamos hecho igual de bien nosotros mismos, es un no amable. No cubrimos puestos. Contratamos a gente sencillamente mejor que nosotros.
Todo lo que sigue va a pecho descubierto. Sin salarios. Pagamos por scope entregado, en siete días tras el merge. Los horarios son tuyos. El equity es real, y la cap table está abierta a todos los que trabajan con nosotros.
Si eso suena a tu próximo movimiento, sigue bajando. Los puestos abiertos vienen justo después.
Estos son los scopes para los que revisamos intros activamente. Haz clic en uno y el formulario de abajo se rellena con el brief. ¿No ves tu perfil? Elige Interés general en el mismo formulario. Tiramos de la lista de espera en cuanto surge un scope que te encaja.
Haz tuya la forma en que los creadores descubren FanClaw. El posicionamiento, el sitio, el ciclo de vida y la historia que contamos en cada canal. Cada semana escribes, pruebas y lanzas experimentos de crecimiento, con línea directa a los fundadores.
Teje las relaciones que traen a los mejores creadores a FanClaw. Prospección, onboarding de los primeros power users y creadores contentos convertidos en embajadores. Vives en los DMs y en las llamadas, y cierras.
Cinco reglas con las que trabajamos y cinco razones para seguir buscando en otro lado. Preferimos que te descartes ahora a que entregues un scope a medias.
Cada scope se cotiza antes de empezar. Entregas, revisamos, cobras en siete días. Sin retainer, sin salario, sin reloj que vigilar.
Cuatro horas una semana, cuarenta la siguiente, nada el viernes: tú decides. No controlamos las horas. Juzgamos el resultado, no el calendario.
Los scopes abiertos se hacen públicos el viernes. Léelos, reclama lo que encaje, entrega lo que firmaste. Sin guerras de pujas, sin jefes de proyecto.
Vive donde mejor rindas: Bali, Madrid, Montreal, tu cocina. Háblanos en francés, inglés o español. Docs, revisiones y llamadas van en aquel de los tres en el que mejor te manejas.
Tras diez scopes entregados, la oferta está sobre la mesa : entra al equipo central con una parte real de equity, o sigue como freelance en tus términos. En cualquier caso, la tarifa nunca se vuelve en tu contra, y la cap table es pública para todos los que trabajan con nosotros.
No lo hay. Ni retainers, ni horas pagadas. Solo el trabajo entregado llega al banco.
No hay standup diario, ni revisión los viernes, ni empujoncito en Slack. Si no sabes llevar tu propio scope, esto no es lo tuyo.
Trae el tuyo. Somos alérgicos a los gastos fijos. El stack corre en cualquier máquina moderna que ya uses.
Trabajamos para creadores de suscripción. Si eso está por debajo de tu gusto, nunca escribirás una copy ni un flujo en los que confíen.
No hay escalera. Hay una cola de scopes y un calendario de vesting de equity. Ambos crecen cuando entregas, nunca de otro modo.
Cuatro pasos, de tu solicitud al equipo central. El mismo recorrido tanto si entregas un solo scope como si apuntas a una parte de equity más adelante.
Leemos cada formulario. Si tu perfil encaja, recibes un brief acotado en tu bandeja en cinco días. Escrito, cotizado, con una definición clara de lo terminado.
Entrega según el spec acordado. Revisamos en las 48 horas tras el merge. El pago llega en siete días. Sin teatro de facturación, sin Net 60.
Entrega unos cuantos scopes limpios y pasas al banco de confianza : prioridad en la cola, briefs más grandes, tarifa que sube. Aún sin equity, eso llega después, si tú quieres.
Tras diez entregas recibes la oferta : entra al equipo central con una parte real de equity, o sigue como freelance en tus términos. En cualquier caso, la cola de scopes sigue abierta para ti, y la cap table es pública para todos los que trabajan con nosotros.
Si has leído hasta aquí y el formulario de arriba aún no se ha abierto, ese es el momento.
